找份好工作新年成跳槽好時機
錢先生是一名網絡技術員，年前剛剛領到雙薪，加上近日又通過了職稱晉升考試，他認為跳槽的時機到了。平時工作比較忙，趁著元旦假期，他仔細逛了逛網上才市，找到許多“網絡工程師”的職位，并投遞了簡歷。他告訴記者，新年應有新打算，職稱上了一個臺階，“薪酬”當然也應再“進步”，加上剛剛拿到雙薪，換工作的損失可以減少到最小。
錢先生透露，他的同事、朋友中好多人都有類似的計劃和行動，因為若想擠入“高薪”階層，把握機會最重要，趁著假期抓緊時間投簡歷，也算是“領先一步”。
高薪職位網投者眾多
據中華英才、智聯招聘等招聘統計，新年伊始，網絡招聘市場已呈現供需兩旺、供大于求的狀況。招聘崗位競爭最激烈的是管理類經理人員，達到18.9：1。一些熱門行業、知名企業訪問者眾多，尤其是一些高薪職位投遞簡歷者蔚為可觀。
在需求方面，IT產業人才、市場營銷與商務拓展人員、軟件開發與管理人員等均名列前茅；餐飲、服務業等私營企業成為招聘主力。一些期望跳槽的職場人才則趁假日開展網上“尋找新方向”活動，除了搜索崗位信息，也發布自己今年中意的工作消息，借此擴大“高薪”就業機會。薪資平均在3000-5000元/月的崗位最吃香。
算好加班工資計算基數如何定
昨日，本市勞動保障監察部門專門就節假日加班工資的計算問題作出說明。1月1日是法定節假日，加班應支付不低于勞動者本人日或小時工資300%的加班工資；2日、3日是休息日，加班可以安排補休，如果不補休，應支付不低于勞動者本人日或小時工資200%的加班工資。
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。勞動合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如上述辦法確定的計算基數低于現行最低工資標準690元/月，則按最低工資計算。
加班工資怎么算
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。
加班工資不能“一刀切”
150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在休假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資，這是不完全正確的。
職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。
