涉及到年終獎(jiǎng)數(shù)量的估計(jì)，有30.05%的人預(yù)計(jì)為1000元-3000元，22.97%的人預(yù)計(jì)是1000元以下，10.91%的人預(yù)計(jì)為3000元－5000元，估計(jì)為5000元以上者相對(duì)較少。
對(duì)照2004年末的數(shù)據(jù)，不難看出，1000元-3000元是年終獎(jiǎng)的主流。數(shù)據(jù)顯示，2004年獲得年終獎(jiǎng)的人員比例超過64.14%，其中1000元-3000元的比例最高，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的27.25%；1000元以下的居次，占18.94%；3000元－5000元的列第三，比例為8.54%；而5000元－10000元以及10000元以上者比例相對(duì)較少。
市勞動(dòng)保障局工資處有關(guān)人士認(rèn)為，雖然政府部門對(duì)企業(yè)是否支付年終獎(jiǎng)并無明確規(guī)定，但根據(jù)近年來的實(shí)際情況看，越來越多的企業(yè)愿意在年底給職工各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，作為對(duì)員工一年辛勤工作的肯定；而從管理角度而言，年終獎(jiǎng)的支付形式具有很強(qiáng)的靈活性，每年可以根據(jù)經(jīng)營情況和人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，有利于合理控制企業(yè)人工成本；同時(shí)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金也比較符合我國文化傳統(tǒng)，可以在一定程度上提高員工的滿意度，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力。
年終紅包不能抵加班工資
春節(jié)臨近，節(jié)日期間工作在第一線的勞動(dòng)者，工資怎么算？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天亮出權(quán)威答案。
在7天春節(jié)長假中，1月29日、30日、31日是法定節(jié)假日，2月1日、2日、3日、4日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補(bǔ)錢”
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
工資基數(shù)怎么算計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。春節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
要了解詳情，可撥打12333。
職場貼士：在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
