時代的變化，使得人與人之間的稱呼也悄悄跟著變化。從“同志”到“師傅”，從 “先生”、“小姐”到以職位相稱，再到上級都被叫做老板，這些變化簡直讓人眼花繚亂。現在如果誰還在不適當的場合，把女孩子叫做小姐，說與某某是同志，可能會招來白眼。
稱呼的變化當然也會反映在工作環境里。如何稱呼同事和上司才最合適？估計很多職場中人都琢磨過。稱呼得妥帖，不僅可以處理好與同事、上司的關系，還可以為自己贏得 不少印象分，為職業發展營造一個好的環境。
根據筆者的經驗，白領一般以四種方式相互稱呼。
在有歐美投資背景的外企中，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果你別出心裁地用職務稱呼上級，反而會讓他們不舒服，甚至覺得你虛偽。在這樣的公司工作，你不妨也取個英文名字。
在一些國有企業和等級觀念較重的韓資、日資企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。
在文化氣氛濃厚的單位，大家習慣以“老師”相稱。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。
在相熟的同事之間，私下里用些昵稱，可以潤滑緊張的人際關系。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。一般來說，級別相同的白領之間，或上級對下級使用昵稱比較合適。
筆者認為，一個企業以什么類型的稱呼為主，與企業的管理風格、企業文化有緊密聯系。在稱呼出口之前，還是先考察考察為妙。
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行
