現(xiàn)實生活中，人們常用職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)性格甚至是職業(yè)操守來表述一個人職業(yè)化程度。這是職業(yè)化通俗的表達方式。
職業(yè)化是一種潛在的文化氛圍，在職場上大家都用同一種語言說話，用同一種行為和道德準(zhǔn)則來辦事，而一個非職業(yè)的人是和他們合不上拍的。
入世以來，外貿(mào)進入中國，內(nèi)地員工在這方面也在進展、在進步。一個典型的例子是，在一般的企業(yè)里，許多人遇到自己認(rèn)為不公的事情的時候，一種很普遍的情緒反應(yīng)是“對我不公平我就不干了”。可是外企員工呢，遇到郁悶的事情的時候可以表達出來，但事情還是要做的，他們的思考非常積極。拿目前很多外企實行的彈性工作制來說，過內(nèi)的一些企業(yè)實行起來就有困難，企業(yè)管理規(guī)范程度是一個方面，員工職業(yè)化程度跟不上更是許多企業(yè)不敢輕易嘗試的原因。我國企業(yè)不僅僅缺乏專業(yè)人才，更缺乏職業(yè)化的專業(yè)人才。
現(xiàn)實生活中，人們常用職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)性格甚至是職業(yè)操守來表述一個人的職業(yè)化程度。這是職業(yè)化通俗的表達方式。
當(dāng)柯南道爾在《血字的研究》的第18頁才道出福爾摩斯是如何第一眼就看出華生醫(yī)生到過阿富汗時，我的好奇心已經(jīng)象華生一樣，被撩撥得心癢難捺了。但老實說我對福爾摩斯的答案很有些不滿意，他是這樣說的：“這位先生，具有醫(yī)學(xué)工作者的風(fēng)度，卻是一副軍人的氣概-------”盡管他后面用了諸如皮膚的顏色等等非常“實在”的觀察，但“風(fēng)度”、“氣概”這樣的詞匯實在太虛了，讓人多少覺得這是作者無能為力之下的故弄玄虛。
一個人的改變，一種人格特性的塑造，不可能完全來自于職業(yè)，可能用“生活”這樣一個詞匯更精準(zhǔn)些。但毫無疑問，人們通常是以職業(yè)來定位社會角色，而不是套用空泛了的生活。在一個正在進入職業(yè)化的社會里，職業(yè)比生活具有更具體也更準(zhǔn)確的代表性。甚至我們可以這樣說，當(dāng)一個人選定自己職業(yè)時，他就選擇了自己的生活，選擇了自己要做一個這樣的人。
在職場中，真正能笑傲職場的是那些句有效率意識的職業(yè)人。比如，參加商業(yè)活動，不同人的收獲往往不同。有人只是按程序參加活動本身，活動結(jié)束后，及時整理會議期間的有關(guān)資料，并進一步分析、推理，甚至有時還能得出至關(guān)重要的情報性結(jié)論。
只有職業(yè)化的人才能具備高效率。效率意識體現(xiàn)在不斷改進工作方法，而不是按部就班地完成某件工作。這里有個“阿笨烙餅”的故事。有一個國王，看上了平民阿笨的未婚妻，欲想霸占，又怕有失風(fēng)度，于是便把阿笨“請”來要他完成一項在國王看來不可能完成的任務(wù)。即在一個同時只能烙兩張餅的鍋中，3分鐘內(nèi)烙好3張餅，每張必須烙兩面，每面烙1分鐘。按照常規(guī)最少需要4分鐘，可是阿笨改進了工作方法，他先烙兩張餅，1分鐘后，把一張翻烙，另一張取出，換烙第3張，又過1分鐘，把烙好的一張取出，另一張翻烙，并把第一次取出的那張放回鍋里翻烙，結(jié)果3分鐘后3張餅全烙好了。這個故事不僅體現(xiàn)了效率意識的一種含義，更說明了效率意識的重要性。
職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，以示尊重
