1.看準時機高薪來自于公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過！！！
2.績效“可見化” 高薪來自于個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績"可見化"。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。
3.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果并重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
4.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。
5.設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。
6.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
7.豐富閱歷企業競爭激烈，使得企業愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成"綜合效力"。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.增加個人價值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
職場貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態
