答：領(lǐng)導(dǎo)的資格在形式上被確認(rèn)后，你們這位年輕的女上司恐怕最擔(dān)心的是能否讓下屬們真正買她的帳。
以工作中的上下級(jí)關(guān)系而論，異性之間和年老年輕的同志之間，一般來(lái)說(shuō)比較容易彼此相容，平安相處。倒是年輕人之間，尤其是年輕的女性之間，更容易出現(xiàn)一些互不服氣、互相嫉妒、互相攀比的現(xiàn)象，因而頻繁滋生出些是非來(lái)。
所以你這位新上任的女上司，她很有可能最擔(dān)心也是最不能容忍的就是同齡女性對(duì)她的任何蔑視和不敬。
于是她將目光聚焦在像你這樣年輕的女性身上，反反復(fù)復(fù)地印證著她的擔(dān)擾。她一臉嚴(yán)肅，為的是在你面前把領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威迅速樹立起來(lái)；她愛挑你的刺兒，也是想經(jīng)常試探一下你對(duì)她的權(quán)威是否真的認(rèn)可了。人在敏感多疑的心理支配下，本來(lái)就容易發(fā)現(xiàn)一些“苗頭”，更何況你在自己的內(nèi)心深處乃至言談話語(yǔ)之中，確實(shí)有可能就有幾分沒把她看在眼里。
我想不管你對(duì)她的上任有著什么樣的個(gè)人意見，但她既然已經(jīng)成了你的領(lǐng)導(dǎo)，那你就應(yīng)該按照下級(jí)對(duì)待上級(jí)的一般準(zhǔn)則來(lái)做，而不必老嘀咕她是什么人和配不配。這就意味著你對(duì)她應(yīng)有足夠的尊重、主動(dòng)向她匯報(bào)情況、注意向她提意見的方式、服從她的工作安排以及虛心接受她的批評(píng)。
人的行為具有互酬性。這種互酬性實(shí)際上也是一種相互依存性。互酬性越高，相互行為的積極方面就越多，穩(wěn)定性也越大。因此不論對(duì)方是普通群眾還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，只要你真正地尊重了對(duì)方，客觀真實(shí)地贊美了對(duì)方，真心實(shí)意地幫助了對(duì)方，那么這些行為的積極效果將必定會(huì)反饋到你自己身上來(lái)。
職場(chǎng)貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。看，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已
