答：領導的資格在形式上被確認后，你們這位年輕的女上司恐怕最擔心的是能否讓下屬們真正買她的帳。
以工作中的上下級關系而論，異性之間和年老年輕的同志之間，一般來說比較容易彼此相容，平安相處。倒是年輕人之間，尤其是年輕的女性之間，更容易出現一些互不服氣、互相嫉妒、互相攀比的現象，因而頻繁滋生出些是非來。
所以你這位新上任的女上司，她很有可能最擔心也是最不能容忍的就是同齡女性對她的任何蔑視和不敬。
于是她將目光聚焦在像你這樣年輕的女性身上，反反復復地印證著她的擔擾。她一臉嚴肅，為的是在你面前把領導的權威迅速樹立起來；她愛挑你的刺兒，也是想經常試探一下你對她的權威是否真的認可了。人在敏感多疑的心理支配下，本來就容易發現一些“苗頭”，更何況你在自己的內心深處乃至言談話語之中，確實有可能就有幾分沒把她看在眼里。
我想不管你對她的上任有著什么樣的個人意見，但她既然已經成了你的領導，那你就應該按照下級對待上級的一般準則來做，而不必老嘀咕她是什么人和配不配。這就意味著你對她應有足夠的尊重、主動向她匯報情況、注意向她提意見的方式、服從她的工作安排以及虛心接受她的批評。
人的行為具有互酬性。這種互酬性實際上也是一種相互依存性。互酬性越高，相互行為的積極方面就越多，穩定性也越大。因此不論對方是普通群眾還是上級領導，只要你真正地尊重了對方，客觀真實地贊美了對方，真心實意地幫助了對方，那么這些行為的積極效果將必定會反饋到你自己身上來。
職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已
