雖然跳槽一度是很多青年借以抬高身價的“潮流名詞”，但在本次“你是否換過職業”的調查中卻有74.6%的青年作了否定的回答，越來越多的青年愿意在現有工作崗位上發揮自己。
據《北京青年報》報道，這些青年換單位的最主要原因是組織調動，比例達到27.6%，而因為工作單位距離家遠和為了解決夫妻兩地分居問題而換單位的人則分別占了18.8%和4.4%，這三項被動調換單位總和占到青年人調換單位的50.8%。另外許多年輕人仍然把能發揮自己作為選擇一個單位的重要條件。
隨著社會競爭的加劇，盡管有失業問題存在，但在被問及“您是否擔心過自己會失業”時，50.5%的青年肯定自己不怕失業，肯定自己“經常擔心”失業的比例僅為8.8%，在這里面文化程度越低越擔心自己會面臨失業下崗。從職業界別的統計結果看，專業技術人員和機關干部仍然是最不擔心自己會失業的，占到61.2%和59.8%。
那些從未擔心過失業的青年中，認為自己無法找到工作的比例僅為14.4%，明確表示自己能在3個月內找到工作的比例則高達77.8%。而在那些經常擔心自己會失業的青年中，有四成強的人(42.2%)認為自己無法找到工作，還有近一成的人表示不知道，能明確表示自己會在1至3個月內找到工作的僅占1／3(34.9%)。這意味著那些經常擔心自己會失業的青年，他們面臨著雙重的苦惱和壓力，一是擔心自己會失業；一是擔心失業后又找不到工作。如何幫助這部分青年提高技術素質和心理素質，是我們應該考慮的一個問題。
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
