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現(xiàn)代女性走出家庭，進(jìn)入社會(huì)工作的幾率愈來(lái)愈高，而各行各業(yè)由女性擔(dān)會(huì)主管的亦不在少數(shù)，但因受傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”觀念的影響，使得女性主管在工作場(chǎng)合中常會(huì)受到不同的評(píng)論，及同事、部屬間的“另眼相待”。
西方有句諺語(yǔ)：“女人是禮儀的守護(hù)者。”表現(xiàn)出優(yōu)雅的禮儀，能讓你不論在處事或待人接物上皆能得 心應(yīng)手 .以下幾點(diǎn)可供身為女性主管的你作參考：
。應(yīng)與男同事共同遵守主管所定的規(guī)則，不要有例外。
。對(duì)每位同事都應(yīng)和藹可親，對(duì)部屬不頤指氣使。
。無(wú)論出席任何場(chǎng)合，皆應(yīng)準(zhǔn)時(shí)。
。訓(xùn)練自己具有良好的組織能力。
。處理事情應(yīng)有充分的準(zhǔn)備，并掌握時(shí)效。
。應(yīng)具有幽默并知如何適時(shí)運(yùn)用，懂得適度自嘲。
。不會(huì)因褒獎(jiǎng)男同事對(duì)公司的貢獻(xiàn)而忸怩。
。知道如何優(yōu)雅地感謝男同事的協(xié)助。
。培養(yǎng)豐富的自我想像力，但避免成為吹牛大王。
。了解管理階層構(gòu)架，但不要嘗試超越它。
。公私分明。不要浪費(fèi)太多辦公時(shí)間談?wù)摷彝セ驉?ài)情生活。
。對(duì)男同事的妻子應(yīng)特別友善，如此在某些場(chǎng)合出現(xiàn)時(shí)，才不會(huì)對(duì)男同事的妻子造成壓力（偶爾公司職員的妻子會(huì)對(duì)在她丈夫生活周圍出現(xiàn)的其他女人吃醋）。
。避免說(shuō)粗話。大前提當(dāng)然是不分男女都不應(yīng)該說(shuō)粗話，尤其不管我們處于怎樣"男女平等的世界"，都要記住女性說(shuō)粗話比男性說(shuō)粗話更令人討厭。
。不因自己的過(guò)失而責(zé)怪他人。
。記住自己早期的奮斗，在后輩面前盡力做個(gè)能引發(fā)共鳴的啟蒙者和典范。
。因私人或家里的急事而缺席時(shí)，對(duì)于在工作上給予協(xié)助的同事，事后應(yīng)為他付出的時(shí)間和努力表示感謝。
。如果工作內(nèi)容是為人解決困難時(shí)或遭受不公平待遇的同事提供支持，應(yīng)特別留意女同事是否遭受任何岐視或公司是否有對(duì)女性不公平的政策。
。在對(duì)話、發(fā)言與文章中，記住感謝幫助過(guò)自己的人。此外，前面提過(guò)，女性主管在商場(chǎng)上要贏得部屬的信服較為不易。所以女性主管除了要更有禮貌及更努力工作以證明自己的工作能力外，還要注意一些細(xì)節(jié)。
除此之外，初次見面的印象也很重要。通常男性員工會(huì)憑第一印象對(duì)這位女性主管管理方式、工作氣氛與熱誠(chéng)度作出評(píng)價(jià)（雖不一定正確）。所以女性主管應(yīng)采取就事論事的態(tài)度，并常對(duì)部屬的工作提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)，而非僅是突顯自己的優(yōu)越地位，如此便能很容易移轉(zhuǎn)及消除部屬的敵意。
職場(chǎng)貼士：人生不怕長(zhǎng)路，不怕窄路，不怕彎路，甚至不怕沒(méi)路，就怕岔路。路長(zhǎng)，可以腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印走下去。路窄，可以努力拓展，讓腳下的路越走越寬。路彎，可以堅(jiān)定信念，加倍付出一些汗水。沒(méi)路，可以披荊斬棘，自己踩出一條路來(lái)。唯有岔路，沒(méi)有路標(biāo)，沒(méi)有向?qū)В徊阶咤e(cuò)，步步皆錯(cuò)，才是最可怕的。
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