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現(xiàn)代女性走出家庭，進入社會工作的幾率愈來愈高，而各行各業(yè)由女性擔(dān)會主管的亦不在少數(shù)，但因受傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”觀念的影響，使得女性主管在工作場合中常會受到不同的評論，及同事、部屬間的“另眼相待”。
西方有句諺語：“女人是禮儀的守護者。”表現(xiàn)出優(yōu)雅的禮儀，能讓你不論在處事或待人接物上皆能得 心應(yīng)手 .以下幾點可供身為女性主管的你作參考：
。應(yīng)與男同事共同遵守主管所定的規(guī)則，不要有例外。
。對每位同事都應(yīng)和藹可親，對部屬不頤指氣使。
。無論出席任何場合，皆應(yīng)準(zhǔn)時。
。訓(xùn)練自己具有良好的組織能力。
。處理事情應(yīng)有充分的準(zhǔn)備，并掌握時效。
。應(yīng)具有幽默并知如何適時運用，懂得適度自嘲。
。不會因褒獎男同事對公司的貢獻而忸怩。
。知道如何優(yōu)雅地感謝男同事的協(xié)助。
。培養(yǎng)豐富的自我想像力，但避免成為吹牛大王。
。了解管理階層構(gòu)架，但不要嘗試超越它。
。公私分明。不要浪費太多辦公時間談?wù)摷彝セ驉矍樯睢?/P>
。對男同事的妻子應(yīng)特別友善，如此在某些場合出現(xiàn)時，才不會對男同事的妻子造成壓力（偶爾公司職員的妻子會對在她丈夫生活周圍出現(xiàn)的其他女人吃醋）。
。避免說粗話。大前提當(dāng)然是不分男女都不應(yīng)該說粗話，尤其不管我們處于怎樣"男女平等的世界"，都要記住女性說粗話比男性說粗話更令人討厭。
。不因自己的過失而責(zé)怪他人。
。記住自己早期的奮斗，在后輩面前盡力做個能引發(fā)共鳴的啟蒙者和典范。
。因私人或家里的急事而缺席時，對于在工作上給予協(xié)助的同事，事后應(yīng)為他付出的時間和努力表示感謝。
。如果工作內(nèi)容是為人解決困難時或遭受不公平待遇的同事提供支持，應(yīng)特別留意女同事是否遭受任何岐視或公司是否有對女性不公平的政策。
。在對話、發(fā)言與文章中，記住感謝幫助過自己的人。此外，前面提過，女性主管在商場上要贏得部屬的信服較為不易。所以女性主管除了要更有禮貌及更努力工作以證明自己的工作能力外，還要注意一些細(xì)節(jié)。
除此之外，初次見面的印象也很重要。通常男性員工會憑第一印象對這位女性主管管理方式、工作氣氛與熱誠度作出評價（雖不一定正確）。所以女性主管應(yīng)采取就事論事的態(tài)度，并常對部屬的工作提出表揚或批評，而非僅是突顯自己的優(yōu)越地位，如此便能很容易移轉(zhuǎn)及消除部屬的敵意。
職場貼士：人生不怕長路，不怕窄路，不怕彎路，甚至不怕沒路，就怕岔路。路長，可以腳踏實地，一步一個腳印走下去。路窄，可以努力拓展，讓腳下的路越走越寬。路彎，可以堅定信念，加倍付出一些汗水。沒路，可以披荊斬棘，自己踩出一條路來。唯有岔路，沒有路標(biāo)，沒有向?qū)В徊阶咤e，步步皆錯，才是最可怕的。
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