分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-22

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　　盡管2004年就業(yè)市場的主色調(diào)仍然是求職者供大于求，但其中有一塊絕對的“買方市場”——高端人才。各行各業(yè)、各地區(qū)各省市，都在感嘆著“中高層人才缺乏”，都在想盡各種辦法進(jìn)行招納。

　　獵頭，是隱藏在樹林背后的獵手，他們會(huì)主動(dòng)找上門來，只要你有足夠吸引力。所以，我們要做的，就是潛心修煉“內(nèi)功”，把自己塑造成一個(gè)“優(yōu)質(zhì)獵物”。

 
　　最滿意：自己能力更上一層樓

　　在關(guān)于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調(diào)查中，有30%的參與者選擇了“學(xué)了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項(xiàng)目之首。

　　在這個(gè)計(jì)劃趕不上變化的年代，個(gè)人的未來靠天靠地不如靠自己，職位上的級別會(huì)隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化和合并發(fā)展隨時(shí)變動(dòng)，薪酬更是隨著行業(yè)的波動(dòng)、依績效獎(jiǎng)金的調(diào)整而上下浮動(dòng)。而以不變應(yīng)萬變的唯一武器就是個(gè)人專業(yè)知識的積累，業(yè)務(wù)能力的提高。“學(xué)了新的知識和技能，能力又上一層樓”因而排在了薪酬和職位提升的前面，以30%的滿意率成為過去一年職場人士最滿意的收獲。這個(gè)結(jié)果也告訴企業(yè)，在提供有吸引力的薪酬同時(shí)，不要忽略培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)已成為企業(yè)提高員工滿意度、增強(qiáng)競爭力的重要手段。

　　獵頭公司自身進(jìn)入快速增長期　獵頭顧問開始吃香

　　2003年11月，由國家人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局聯(lián)合出臺的《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》正式實(shí)施。按照該規(guī)定，符合條件的外資人才中介機(jī)構(gòu)可與中方人才中介機(jī)構(gòu)依法成立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)、在內(nèi)地開展人才中介業(yè)務(wù)。

　　外資進(jìn)入中國人才市場合法化，使得早先以“辦事處”形式“入市”的國外許多著名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以名正言順地在華開展業(yè)務(wù)，許多國際知名獵頭公司紛紛在國內(nèi)設(shè)立合資獵頭公司。

　　今年以來，中國獵頭市場也進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。大小獵頭公司紛紛招兵買馬，大舉擴(kuò)張。

　　以智聯(lián)招聘獵頭顧問為例，一般要求是大學(xué)畢業(yè)3-5年以上，有相關(guān)行業(yè)的背景和專業(yè)知識，本身綜合素質(zhì)比較高，能夠與高端客戶交流，待人接物方面的修養(yǎng)要良好，而且一定要非常敬業(yè)，具有客戶至上的精神。

　　獵頭不會(huì)無緣無故地找上門，要讓他聞到香味，獵物必須平時(shí)多練“內(nèi)功”，把自己塑造成一個(gè)具有核心競爭力的“優(yōu)質(zhì)獵物”。

　　個(gè)人的核心競爭力包括個(gè)人技術(shù)能力，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。前兩者往往受到眾多職業(yè)人的重視，而綜合素質(zhì)這一項(xiàng)給人的感覺是模糊的，非量化指標(biāo)可以評測出來，其實(shí)事情的成敗往往就在這個(gè)模糊上。

　　綜合素質(zhì)包含哪些方面呢？

　　良好的表達(dá)溝通能力

　　團(tuán)隊(duì)合作幾乎是目前所有行業(yè)和職位需要的一種素質(zhì)，而要實(shí)現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)合作，良好的表達(dá)溝通能力必不可少。

　　良好的體魄

　　從事任何工作，加班都是難免的，尤其是一些以項(xiàng)目為單位的工作，工作的節(jié)奏就更難把握了。如果沒有一個(gè)好身體，怕是“青春飯”吃完就沒下頓了。

　　良好的心理素質(zhì)

　　工作的壓力總是揮之不去，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。不管面對工作的低谷與高潮，都能夠心平氣和，冷靜對待，學(xué)會(huì)忍耐與堅(jiān)持。

　　良好的學(xué)習(xí)能力“活到老，學(xué)到老”，這句話盡管是古人說的，用在當(dāng)今卻更加適宜。企業(yè)偏好有著不斷學(xué)習(xí)意愿和能力的人。

　　WTO進(jìn)程加速攪動(dòng)才市

　　今年的職場一直受到WTO進(jìn)程的影響，對世界開放程度的加快使得才市也孕育著機(jī)會(huì)。今年12月到未來幾年的時(shí)間里，我國將履行加入WTO承諾，逐漸加大在新聞/出版/廣告、醫(yī)藥、汽車制造等幾個(gè)行業(yè)的開放步伐。由此，相關(guān)行業(yè)人才需求將被放大，成為職場最具看點(diǎn)的“新貴”一族。

　　今年年底，我國將對外資開放全國各地圖書零售市場，國內(nèi)出版行業(yè)正在積極將自己做大、做強(qiáng)以適應(yīng)競爭需要：首先將有90%的出版社要改企業(yè)，向國內(nèi)資本領(lǐng)域求資。不管是何種原因，圖書發(fā)行公司之間的人才需求不可避免將放大，人才爭奪也將競爭更激烈，圖書零售行業(yè)的人才將是一大看點(diǎn)。出版業(yè)人才需求將集中在高端市場人才，不僅要懂得國內(nèi)出版市場、了解世界出版發(fā)展動(dòng)態(tài)、還要有實(shí)際工作經(jīng)歷。

　　廣告業(yè)的開放也指日可待，實(shí)際上，目前全球前10名的廣告公司都全部在中國設(shè)立合資公司，不論是國內(nèi)廣告公司或是中外合資公司，同樣對了解中國市場、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的廣告人才虎視眈眈。

　　目前，醫(yī)院、制藥企業(yè)、醫(yī)療器械企業(yè)都處于旺盛的人才需求狀態(tài)中。除此之外，專家著重指出，今年年底，我國承諾將全面放開醫(yī)藥分銷領(lǐng)域，雖然目前形勢還不明朗，但可以肯定，醫(yī)藥零售人才勢必將成為一支強(qiáng)大的潛力股。

職場貼士：要仔細(xì)甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業(yè)一定要仔細(xì)甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學(xué)們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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