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　　《勞動合同法》頒布之后，其中第四條對規(guī)章制度的通過做出了規(guī)定，具體落實在企業(yè)的實際操作中應當嚴格遵循如下程序：

　　涉及員工切身利益的規(guī)章制度在公布前必需開兩次會議，制定程序方可認定有效，具體解釋如下：

　　第一次會議：

　　經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（工會討論不予認可）；

　　需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。

　　第二次會議：

　　公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席）；

　　需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。

　　說明：

　　工會及成員的產(chǎn)生應當符合工會法的相關(guān)程序，方有效。

　　職工代表的選舉應當符合選舉職工代表的相關(guān)條例，方有效。

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