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勞動法規

企業如何按照《勞動合同法》要求通過規章制度

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

閱讀 :450

  《勞動合同法》頒布之后,其中第四條對規章制度的通過做出了規定,具體落實在企業的實際操作中應當嚴格遵循如下程序:

  涉及員工切身利益的規章制度在公布前必需開兩次會議,制定程序方可認定有效,具體解釋如下:

  第一次會議:

  經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見(工會討論不予認可);

  需要完整的會議紀要,參會人員簽字確認,方有效。

  第二次會議:

  公司與工會或者職工代表平等協商確定制度最終方案(即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席);

  需要完整的會議紀要,參會人員簽字確認,方有效。

  說明:

  工會及成員的產生應當符合工會法的相關程序,方有效。

  職工代表的選舉應當符合選舉職工代表的相關條例,方有效。



職場貼士:巧妙應付公司各類人:1>應付口蜜腹劍的人:微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人:不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人:保持一定距離

 

  

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