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勞動(dòng)法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施與員工招聘

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-24

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  《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,給企業(yè)用人帶來辭退成本增加,承擔(dān)合同、法律的風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)加大的新問題。過去企業(yè)招聘人員不注重全面考慮其各方面素質(zhì),通常是應(yīng)急為先,如果不適合就馬上辭退。新的勞動(dòng)法實(shí)施后,這種較為隨意的招聘方式肯定是不能繼續(xù)了。否則會(huì)對(duì)企業(yè)埋下大的隱患。

  北大青鳥總經(jīng)理梁軍在于用人單位溝通時(shí)感受到:“如今的IT企業(yè)用人,不僅需要技術(shù),還需要有一個(gè)職業(yè)人適應(yīng)職業(yè)、適應(yīng)社會(huì)的能力。”目前,很多企業(yè)講求員工的團(tuán)隊(duì)精神,注重人員的配合。對(duì)新招進(jìn)的人員要求盡快融入企業(yè)文化,盡量減少與企業(yè)的磨合時(shí)間,降低企業(yè)的用人成本。這就要求企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,不僅要重視新人的業(yè)務(wù)素質(zhì),還要注重新人的道德品質(zhì)、價(jià)值觀念、個(gè)性完整、心理健康等諸方面的軟性指標(biāo),才能保證員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和長(zhǎng)線建設(shè),提高企業(yè)的效益水平。

  為此,企業(yè)在招聘人員時(shí)需要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),對(duì)準(zhǔn)備吸納的新人進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)評(píng)成為必要的手段。職業(yè)心理測(cè)評(píng)是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)的研究成果,通過心理測(cè)驗(yàn)和情境模擬等手段,對(duì)應(yīng)聘者的工作能力、個(gè)性特征、人格傾向得到較全面、客觀的印象,讓人和工作崗位得到合理的配置,工作團(tuán)隊(duì)得到理想的組合。同時(shí),職業(yè)心理測(cè)評(píng)還可以為人才的未來發(fā)展提供重要的數(shù)據(jù),使企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)有據(jù)可依,讓企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)同步,確保企業(yè)人力、物力、財(cái)力資源最佳整合。因此,企業(yè)在員工招聘工作中引入職業(yè)心理測(cè)評(píng),是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后的客觀要求,也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,員工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)選之路。



職場(chǎng)貼士:與人相處:與人相處要碼頭、態(tài)度和氣,即使有一定級(jí)別,也不能用命令的口吻與別人說話,如果一味好辯逞 強(qiáng),只會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之

 

  

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