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我是一家公司的人力資源部工作人員。不久前，公司讓我負責公司與一名員工的勞動爭議案件。最近，該案經過勞動爭議仲裁委員會仲裁后作出了裁決。但我們認為該裁決有錯誤。請問，勞動爭議仲裁裁決結果錯誤，我們該通過什么辦法救濟？讀者：韓齊琳
韓齊琳：
對于仲裁結果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3.違反法定程序的；4.裁決所根據的證據是偽造的；5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
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