分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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    案情簡介：

    現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當勞動爭議發生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時，他們之間的勞動關系應該如何認定？

    案例分析：

    依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位與勞動者雖未簽

    訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認為雙方之間形成勞動關系：

    ① 用人單位向勞動者支付勞動報酬；

    ② 勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；

    ③ 用人單位向勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。

    ④其他勞動者的證言證實等。

    不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據雙方關系的實際狀況來確定雙方的法律關系。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。

 

  

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