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勞動法規

上班途中無證駕駛致傷認定為工傷

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

閱讀 :391

  南京江寧區一名女工下班途中遭遇車禍致傷,所在公司以她違反治安管理為由,非但拒給予工傷待遇,還將作出工傷認定的區勞保局告上法庭。7月17日,江寧法院依據相關法律規定駁回該公司的訴訟請求。

  在法庭上,公司負責人認為,根據規定《南京工傷保險實施辦法》第十五條,職工未取得機動車駕駛機動車,上下班途中受機動車事故傷害的不得認定為工傷。另外《工傷保險條例》第十六條也規定,因犯罪或者違反治安管理傷亡的,不得認定為工傷。

  被告江寧區勞保局卻認為,事故中女工負次要責任,并且無證駕駛無牌機動車不是導致事故發生的主要原因,不符合不得認定為工傷的情形。同時,無證駕駛無牌摩托車的行為,不屬于違反治安管理行為。

  法院審理認為,隨著《治安管理處罰法》實施,道路交通安全已不再屬于治安管理的范疇,無證駕駛摩托車的行為顯然應受《道路交通安全法》的調整,小吳駕駛的是自己的摩托車不是“偷開”,雖無駕照但駕駛的不是航空器、機動船舶,所以她的行為沒有違反治安管理。小吳負事故次要責任并被罰款200元,是公安交管部門依照《道路交通安全法》所作的事故認定和行政處罰,而非治安處罰。《工傷保險條例》第十四條規定在上下班途中,受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。公安機關根據相關規定作出的責任認定,尚不能認定小吳的行為違反治安管理。最終,法院依法作出上述判決。



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