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勞動(dòng)法規(guī)

社保繳費(fèi)案件,是否需要員工舉證?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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  案例:

  李小姐在一家出版公司工作已經(jīng)滿了十年,十年來(lái),公司從來(lái)也沒(méi)有為李小姐繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。2007年底,由于新的勞動(dòng)合同法即將生效,公司尋找借口將李小姐予以了辭退,同時(shí)按法律規(guī)定向李小姐發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是李小姐想要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),遂向仲裁委員會(huì)提出申訴,要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后被告知此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)不予受理。

  律師分析:

  2008年5月1日之前,北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)和各級(jí)法院,對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)案件,是一概不予受理的,而分為不同的類型分別由社保中心和勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行受理并處理。2008年5月1日,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式生效,該法將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大,要求將社保案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理。

  本案中的李小姐,恰趕上2008年5月1日之前所發(fā)生的案件,所以仲裁委不予受理。可是,如果仲裁委予以了受理的話,本案中,李小姐應(yīng)該盡到什么樣的舉證責(zé)任呢?

  筆者曾經(jīng)代理過(guò)一些案件,一些單位為了逃避法定的責(zé)任,宣稱不認(rèn)識(shí)員工,與員工之間從來(lái)也沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。本案中,也不排除單位也可能會(huì)作出類似的行為。如果這種行為發(fā)生的話,作為員工,又該用哪些證據(jù)原事實(shí)一個(gè)真象,維護(hù)自己的權(quán)利呢?

  當(dāng)單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),作為員工,就有義務(wù)證明曾經(jīng)與單位之間發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。而證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力的一個(gè)證據(jù)是書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有這一證據(jù)的話,則可以考慮以社保關(guān)系或者工資發(fā)放記錄進(jìn)行證據(jù),如果還沒(méi)有,則可以考慮以門卡或者門禁卡、錄音、證人證言等方式來(lái)證明。在證明存在勞動(dòng)關(guān)系有前提下,單位才有義務(wù)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  關(guān)聯(lián)法條:

  《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條



職場(chǎng)貼士:精心準(zhǔn)備和打扮,也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō),人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些,其他時(shí)候,請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn),上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。

 

  

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