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　　由于單位疏于管理，湖北省荊門市一男子到法定退休年齡后繼續工作了5年多，要求獲得相應補償。日前，湖北省荊門市東寶區人民法院依法要求單位承擔應支付部分的錢，駁回了該男子的其他要求。

　　1997年5月，向某到荊門城區某單位從事門衛、清潔員工作。工作期間，該單位未為向某繳納各項社會保險費。2002年3月28日，向某年滿60周歲，但直到2007年9月30日向某才向該單位遞交書面離職申請，要求辭去門衛工作，單位同意后向某離開。后向某認為工作期間該單位未依法落實相關待遇及支付加班費，申訴至市勞動爭議仲裁委員會，要求該單位支付經濟補償金、失業保險補償金、加班費、醫療保險補償金等共計4萬余元。由于該委員會裁定的金額遠低于向某要求，向某訴至東寶區人民法院。

　　法院認為，勞動關系存續期間，該單位應為向某辦理社會保險。同時，根據國家有關規定，男職工年滿60周歲應該退休，即60周歲為男職工的法定勞動年齡，超過60周歲不再受勞動法的調整和保護。故向某2002年3月29日起與該單位不再存在勞動關系，由于該單位疏忽才導致向某繼續工作，2007年9月30日雙方解除的是勞務關系。法院判決該單位支付向某工作期間的養老保險費、醫療保險費單位應承擔部分共10001元，駁回向某其他要求。

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