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勞動(dòng)法規(guī)

工作間歇時(shí)受傷應(yīng)否給予工傷賠償?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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    案情簡(jiǎn)介:

    宣某是某運(yùn)輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車輛承重的間歇,他躺在車后避陰處休息(事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修),駕駛司機(jī)不知情倒車時(shí)將宣某碾成重度傷殘。宣某申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。勞動(dòng)行政部門認(rèn)為宣某是裝卸工,工作職責(zé)并非車輛修理,是因工作間歇休息地點(diǎn)不當(dāng)造成傷殘,不符合工傷范圍,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。宣某不服提起行政訴訟。一審法院撤消了勞動(dòng)行政部門不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論。

    案例評(píng)析:

    工作間歇是職工勞動(dòng)過程中的客觀需要,為工作的一部分,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的休息場(chǎng)所。宣某雖屬休息地點(diǎn)不當(dāng),但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。同時(shí),根據(jù)工傷保險(xiǎn)保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益的立法原則,認(rèn)為宣某所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。



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