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勞動法規(guī)

試用期內(nèi)辭職要賠哪部分費用?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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    案情簡介:

    王某于2002年8月20日與一私營企業(yè)簽訂勞動合同,合同約定:“合同期限為2年,試用期6個月;試用期滿,按考核成績確定是否轉(zhuǎn)正和工作崗位。如果在合同期間王某提出辭職,則王某要一次性支付違約金500元。”合同簽訂后,公司對王某在內(nèi)的同批新聘員工進行為期一個月的培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間,王某發(fā)現(xiàn)該公司的實際情況與相關(guān)資料介紹的出入較大,便心生去意,于是在2002年9月21日向公司提出辭職。該公司立即同意了王某的辭職要求,但要求王某承擔(dān)培訓(xùn)費2000元,招聘費200元,招聘攤位費600元,違約金500元。

    案例分析:

    《勞動法》第32條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的,無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么,在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?勞辦發(fā)[1995>264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995>223號)第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。故本案中的王某只需賠償用人單位200元的招聘費。



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