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　　工作了這么多年，我不知道《憲法》第43條有“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度”的規定；我不知道1991年6月15日中共中央、國務院發出的《關于職工休假問題的通知》，有“各級黨政機關、人民團體和企事業單位適當安排職工休假。職工休假天數，根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等有所區別，最多不超過兩周”的規定。其實，不能怪領導不提醒我，想領導公務繁忙日理萬機的，怎么可能把些許小事放在心上？怪只怪我不讀書、不懂法、不學無術，但現在我知道進步了，也知道有這樣的規定了，就有種躍躍欲試的沖動：怎么也得在我亞健康、過勞死之前，休一回假吧！

　　在我興沖沖地準備敲領導辦公室門的時候，我又猶豫了：跟領導提休假的事，會不會對自己的前途有什么負面的影響啊？會不會給領導留下工作不積極的印象？如果帶薪休假變成落后、自私、講究享樂的表現，我可就慘了！領導跟我穿小鞋兒還不是一穿一個準！轉念一想，帶薪休假是國家《憲法》規定的，是我作為公民應該享有的權利，心中才稍微坦然了不少。可重慶那么牛的“釘子戶”拿著《憲法》，不照樣讓人家扒了房子嗎？我可是跟他比連牛犢都算不上啊！

　　另外見了領導，我怎么說呀？領導《憲法》規定職工有帶薪休假的權利，我想申請帶薪休假，這也太直白了吧！以我的經驗，領導一定連眼皮都不翻地對我說：“現在工作多難找啊！職場競爭這么激烈，能有現在的職位已經是很不容易了，有的人想加班還找不到地方呢！‘今天工作不努力，明天努力找工作’呀，同志！再說我們單位‘一個蘿卜一個坑’，你休假了，你的工作誰來做呢？你總不能把自己的幸福建立在別人的痛苦之上吧？要把工作當成事業來做，可不能有雇傭思想啊！”聽了領導高瞻遠矚鞭辟入里的分析，立刻讓我覺得自己成了人民的罪人！是啊，我怎么能把自己的幸福建立在同志們的痛苦之上呢？我成什么人了！不是比黃世仁還兇殘！

　　就算我生猛一回，接著說：“在國外，帶薪休假已經成了一種職場上的常態，不讓休假是對我權利的侵犯！”領導會怎么樣？領導一定會不動如松地說：“同志，中國有中國的國情，中國有中國的特色，不應該脫離生活的真實！如果實在嫌我們的廟小，容不下你這大和尚的話，你可以去國外呀！我這里先恭祝你前程似錦鵬程萬里了！”這其中的意思，連我這么傻的人都聽出來了，再負隅頑抗的話，是準備把我炒了的！

　　想到這里，我不禁渾身冒冷汗，沒有工作是不成的，沒工作就等于斷了我的糧票！我現在的老婆、將來的兒子還要靠我養呢！還是趕緊擦擦冷汗，撕了申請，老老實實地工作，就別給自己找不自在了！

　　唉，帶薪休假，真是愛你在心口難開！

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