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勞動法規(guī)

勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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  勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種情形:

  1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴。此外,因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

  2、除上述情形外,勞動爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進行訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定,下列勞動爭議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,該法令有規(guī)定的除外:

  (1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

  (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

  對于這些事項,用人單位原則上不得就仲裁裁決向法院起訴,但勞動者對仲裁裁決不服的,仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  用人單位雖原則上不得起訴,但如有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

  (1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

  (2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

  (3)違反法定程序的;

  (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

  (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

  (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

  人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。

  仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  這實際上采取了有限制的“一裁終局”的做法,目的是簡化程序、提高勞動爭議處理的效率。

  3、對第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,當事人雙方均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。



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