99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

女員工打聽同事工資被開除 討說法

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :347

  [事件原由]

  女員工打聽同事工資被開除

  “我被公司開除了,理由就是因為我打聽同事工資,違反了公司規定。”昨天下午,沈陽市民黃小姐給本報打電話,投訴企業對她的處理太過分。

  黃小姐在沈河區青年大街上一家百貨公司工作,昨天是她上班1個月后第一次領工資。她和同事們都很高興,可大家又很神秘。黃小姐告訴記者,“因為受聘后,公司在一次會議上表示,員工工資保密,不許互相打聽。”

  黃小姐說:“工資直接打到工資卡里,我的是1000元。我忍不住問了同事的工資,結果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同,我又沒有遲到或失誤情況,為什么工資會低200元?”于是,黃小姐找公司人事部門詢問。“結果,人事部門不僅不解釋原因,隨后還將我解雇。”黃小姐哭著說。

  隨后,記者來到這家百貨公司進行采訪。該公司人事部門主管張某說:“員工工資保密是我們企業內部規定,事先已告知員工必須遵守,員工故意違反,我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少,是我們根據員工學歷、工作經驗不同而制定的。”

  張某說:“企業出臺工資保密規定,一方面是想避免員工之間產生矛盾,或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業秘密。”

  [各方說法]

  部門:勞動法尚無明確規定

  企業到底有沒有權利要求員工工資保密?因為員工打聽別人工資就開除是否合法?昨天記者采訪了沈河區勞動監察部門,得到的答復是:“目前勞動法中沒有條文明確規定企業不可以限制員工之間工資保密,但是,企業以此理由開除員工絕對是不允許的。黃小姐如果與企業簽訂了用工合同可以申請勞動仲裁。”

  律師:企業侵犯員工知情權

  昨天,記者就此種情況采訪了遼寧人民律師事務所才富律師。才律師說:“員工有權利了解自己工資情況,也有權利了解同等條件下其他員工待遇,這涉及到企業對待員工是否公平的問題。而員工對這些都有知情權。”



職場貼士:對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快,如果你感覺和辦公室里的每個人都和睦,那么你每天都會更快樂。另外,這也是禮貌。

 

  

下一篇:京6家單位因嚴重侵害勞動者合法權益被通報 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工工資保密是否合法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 91国产精品在线 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 精品国产一区二区三区av片 | 激情六月天 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 午夜影院在线观看版 | 欧美伊人影院 | 亚洲成人一区 | 天堂男人av | 久久久久亚洲精品 | 国产中文字幕在线 | 久草在线中文888 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 国产大毛片 | 91视频正在播放 | 欧美精品网站 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 97超碰在线免费 | 天天爽一爽| 视频一区在线观看 | 亚洲精品一区二区三区丝袜 | 91午夜在线 | 日本a v在线播放 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 91av免费版| 亚洲免费视频播放 | 亚洲精品免费看 | 波多野结衣一区二区三区 | 国产精品视频网 | 亚洲精品免费看 | 久久精品国产免费一区二区三区 | 日韩精品在线视频 | 日韩淫片免费看 | 一区二区三区韩国 | 亚洲精品一区二区另类图片 | 免费看黄视频网站 | 日日操夜夜操视频 | 五月激情婷婷在线 | 欧美成人h版在线观看 | 99久久亚洲 |