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勞動法規(guī)

員工工資保密是否合法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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  現(xiàn)在很多用人單位,直接將工資打到員工銀行卡里,員工間收入互不透明。昨日,沙市區(qū)譚女士致電本報詢問,員工工資保密合法嗎?是否侵犯了員工的知情權(quán)。

  沙市區(qū)譚女士在某百貨商場工作,前日是她上班1個月后第一次領(lǐng)工資。她很高興,可聽說,與她同崗位及工作量相同的同事,卻比她高出150元,她想了解實情,找商場人事部門咨詢,卻得到回答:員工工資保密,不許互相打聽。

  譚女士認為工資不透明,會有失公平。

  據(jù)了解,荊州市多數(shù)企業(yè),尤其是私營企業(yè)都采用工資保密制度。一些私營企業(yè)負責人稱,企業(yè)實行工資保密規(guī)定可激勵員工,也可避免員工間產(chǎn)生矛盾或互相攀比。同時,員工工資也是商業(yè)秘密。

  湖北楚韻律師事務律師彭德江稱,勞動法中尚無明確規(guī)定,企業(yè)必須公開員工工資。工資保密還是公開,取決于公司內(nèi)部管理規(guī)定。

  荊州市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人認為,用人單位工資保密與否,與企業(yè)對待員工是否公平并無影響。若用人單位沒有按照公平原則來分配利益,則會導致內(nèi)耗,使員工產(chǎn)生矛盾。



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