閱讀 :441

　　“正義不應當只是被實行的，也應當是被看得見要實行的”。讀完3月19日本報報道“一裁兩審贏了官司一身累，勞動仲裁不算數導致勞動者維權成本和索賠難度加大；專家直言：勞動爭議處理程序亟待改革”，筆者更加體味到這句古老法律諺語的精髓。

　　“程序乃正義之母”。勞動爭議處理程序不僅有待改革，更急需“看得見”：一是改革過程“看得見”，二是改革結果“看得見”。

　　但從勞動爭議處理程序改革一路走來的歷史和現實情況來看，盡管方方面面長期努力，各種觀點也大體實現了“學術繁榮”，而人們卻依然看不清改革過程，更遑論結果了。去年9月，《廣東省勞動爭議仲裁條例（草案）》公開征求意見，就創造性地規定，對關系勞動者生活、生存的勞動糾紛，勞動仲裁可以“一裁終局”，其他則仍使用普通程序。然而，至今仍無下文。為什么會無下文？是有關部門知難而退不想作為？還是在立法程序、要件上出了毛??？抑或是某些利益攸關方因勞動爭議處理程序改革可能產生附帶“侵害”而說“不”？不知道。追溯到幾年前，早有廣東省人大代表向全國人大提出勞動爭議處理程序改革方案，方案不僅作出了將能夠大大降低勞動者維權成本的程序設計，并兼顧到了程序法和實體法之間及“裁”與“審”兩軌之間相關操作問題的銜接，卻也是“至今仍無下文”。

　　勞動爭議處理程序改革一次又一次地了無下文，老是讓人“看不到”過程與結果，其直接的“結果”就是勞動爭議處理程序操作上對弱勢勞動群體不利的因素依然故我。“一裁兩審”繼續跨年過歲；原訴過程中發生新的爭議依然得再玩一趟“一裁兩審”直到“牛年馬月”；勞動仲裁作為準司法程序必須繼續前置并繼續“不算數”；時間、金錢等訴訟成本仍舊讓勞動者望而卻步；還有仲裁時效障礙，還有“誰主張，誰舉證”給勞動者當事人帶來的舉證困惑等等，都仍將隨著巨大的制度慣性沒完沒了地“復制”下去。

　　老百姓巴望“看得見”的勞動爭議處理程序改革！

下一篇:單位是否有權調整崗位 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:網友質疑退休養老金將提高1/3說法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】