99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

民生關注:勞動仲裁程序改革何時了?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :451

  “正義不應當只是被實行的,也應當是被看得見要實行的”。讀完3月19日本報報道“一裁兩審贏了官司一身累,勞動仲裁不算數導致勞動者維權成本和索賠難度加大;專家直言:勞動爭議處理程序亟待改革”,筆者更加體味到這句古老法律諺語的精髓。

  “程序乃正義之母”。勞動爭議處理程序不僅有待改革,更急需“看得見”:一是改革過程“看得見”,二是改革結果“看得見”。

  但從勞動爭議處理程序改革一路走來的歷史和現實情況來看,盡管方方面面長期努力,各種觀點也大體實現了“學術繁榮”,而人們卻依然看不清改革過程,更遑論結果了。去年9月,《廣東省勞動爭議仲裁條例(草案)》公開征求意見,就創造性地規定,對關系勞動者生活、生存的勞動糾紛,勞動仲裁可以“一裁終局”,其他則仍使用普通程序。然而,至今仍無下文。為什么會無下文?是有關部門知難而退不想作為?還是在立法程序、要件上出了毛病?抑或是某些利益攸關方因勞動爭議處理程序改革可能產生附帶“侵害”而說“不”?不知道。追溯到幾年前,早有廣東省人大代表向全國人大提出勞動爭議處理程序改革方案,方案不僅作出了將能夠大大降低勞動者維權成本的程序設計,并兼顧到了程序法和實體法之間及“裁”與“審”兩軌之間相關操作問題的銜接,卻也是“至今仍無下文”。

  勞動爭議處理程序改革一次又一次地了無下文,老是讓人“看不到”過程與結果,其直接的“結果”就是勞動爭議處理程序操作上對弱勢勞動群體不利的因素依然故我。“一裁兩審”繼續跨年過歲;原訴過程中發生新的爭議依然得再玩一趟“一裁兩審”直到“牛年馬月”;勞動仲裁作為準司法程序必須繼續前置并繼續“不算數”;時間、金錢等訴訟成本仍舊讓勞動者望而卻步;還有仲裁時效障礙,還有“誰主張,誰舉證”給勞動者當事人帶來的舉證困惑等等,都仍將隨著巨大的制度慣性沒完沒了地“復制”下去。

  老百姓巴望“看得見”的勞動爭議處理程序改革!



職場貼士:工作的結果是別人的,成果卻是你自己的,不要為此犯糊涂,將工作應付了事。

 

  

下一篇:單位是否有權調整崗位 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:網友質疑退休養老金將提高1/3說法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 国产一二三区精品视频 | av网站在线免费观看 | 91精品久久久久久久久久入口 | 国产91在线视频 | 国产在线精品一区二区三区 | 色综合久久天天综合网 | 亚洲精品永久免费 | 97国产精品| 亚洲欧美综合 | 视频一区二区在线观看 | 在线观看中文字幕 | 欧美精品欧美精品系列 | 一区在线视频 | 欧美一级黄色免费看 | 91精品国产高清久久久久久久久 | 美女黄频 | 国产欧美一区二区三区久久 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 在线观看视频91 | 欧美成人免费在线视频 | 国产精品xxxx | 日韩中文字幕网 | 老司机精品福利视频 | 亚洲精品高清视频在线观看 | 久久国产综合 | 亚洲精品欧美精品 | av黄色在线观看 | www.精品国产| 成人免费观看男女羞羞视频 | 中文区中文字幕免费看 | 国产成人午夜电影网 | 日韩一二区在线 | 日韩中文字幕视频 | 国产精品视频区 | 日韩欧美在| 中国一级毛片免费 | 97久久久| 一区二区三区视频免费看 | 91在线观看视频 | 日韩在线一区二区三区 |