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　　一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養(yǎng)老金。如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？近日，楊浦法院對一起因補充養(yǎng)老金引起的勞動爭議糾紛作了判決，認為企業(yè)有權根據(jù)訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆補充養(yǎng)老金。

　　何先生于1994年7月至上海煙草（集團）公司工作，1996年7月簽訂勞動合同，2004年6月又簽訂了無固定期限勞動合同。公司自1994年7月起為他繳納補充養(yǎng)老保險金，至去年9月，何先生個人賬戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險金額度為107820.22元。去年9月5日，何先生因為至美國留學，提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續(xù)。但是，公司拒絕將何先生個人賬戶補充養(yǎng)老保險存儲額轉(zhuǎn)入其社保中心補充養(yǎng)老保險賬戶。

　　法庭上，公司辯稱，補充養(yǎng)老保險金非工資范疇，企業(yè)有自行制訂補充養(yǎng)老保險實施方案的權利，補充養(yǎng)老保險金的繳納非強制性的。公司還表示，1994年5月5日公司制訂的《上海煙草（集團）公司職工補充養(yǎng)老保險暫行辦法》第六條第五款規(guī)定：職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補充養(yǎng)老保險的資格，此前繳納的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

　　法院認為，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險。職工在嚴重違法、違紀、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇的處理，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。何先生是辭職，對其補充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補充養(yǎng)老保險存儲額納入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，符合法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。

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