分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :400

　　該法正在修訂中，草案已開始征集意見

　　反對就業歧視，切實保障勞動者平等就業的權利將獲突破性進展。

　　近日，勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華通過中國政府網，就“乙肝病毒攜帶者就業問題”與網民進行在線交流。劉丹華表示，目前《就業促進法》正在修改當中，草案已經在征求意見，公平就業將被作為其中專門的一章。

　　市場競爭帶來歧視？

　　又是學子離校時，畢業之前數以萬計的學生找工作，使得各個人才市場迎來最忙碌的時期。

　　在不少求職現場，記者看到，面對人山人海的求職者，招聘單位紛紛設置用人門檻，不少招聘單位印好的招聘廣告中赫然寫著“學歷本科以上”、“無工作經驗者不要”、“非名校畢業生不要”、“非本地戶口者不要”……

　　湖北省人才中心的一項調查顯示，今年一季度人才市場提供的71244個崗位中，要求有工作經驗的達53048萬，占到了74.4％；要求有相應資格證書的占31％。“經驗歧視”嚴重妨礙了應屆大中專畢業生順利就業，已經成為人才市場供求的一個瓶頸。

　　此外，還有11％的單位明確表示不招女員工，性別歧視使相當一部分優秀女生在人才市場競爭中遭到不公平的待遇。

　　反歧視遭遇法律“瓶頸”

　　在一場以營銷為主要招聘對象的供需見面會上，一位中文本科生曾向記者投訴他的求職遭遇：“雖然我的條件符合，但他們嫌我的談吐和氣質不好。而其他硬件比我差的求職者卻進入了復試，我真搞不清是什么道理。但求職者為此較真的卻沒多少，一般說一下就算了，現在工作還沒找好，哪有時間、金錢和心情去打官司？”

　　事實的確如此。記者走訪武漢市部分律師事務所，所接觸的律師中還沒有一個為就業歧視的案子打過官司。從全國來看，目前經法院受理并已審結的就業歧視案件也不過數十件。

　　湖北瑜珈律師事務所的劉會勝表示，目前我國只有《憲法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《婦女權益保障法》4部法律涉及就業歧視的條文，但基本上還只是一些原則性的規定。另外，就業歧視在我國屬于民事法律關系范疇，如“經驗歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“戶籍歧視”、“學歷歧視”等都無法定性為違法行為。

　　順應民意　劍指反歧視

　　在求職者無奈而又苦惱的背后，更多的是用人企業在思想觀念上存在著誤區。“這么多人求職，干嘛不找個學歷高的呢？”“招未婚女工干什么？產期誰來工作？”“我們是企業，就是要多招熟練工，上手就要能用”這些心態無疑使用人單位的就業歧視行為演變成一種必然選擇，進而抬高了勞動者的就業門檻。

　　湖北省社科院研究院馮桂林認為，當前反對就業歧視，就是要規范企業用人自主權，企業不能只顧眼前的利益，在追求經濟利益的同時也要保證社會利益的最大化。只有這樣，才有可能促進勞動者真正追求到公平就業的機會，從而擺脫市場競爭形成的就業門檻。

　　值得欣慰的是，勞動就業法草案特別增加“公平就業”一章，從不同方面著力維護勞動者平等就業的權利。草案規定，用人單位招用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當提供平等就業機會和公平就業條件，不得歧視求職者；用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用等。

　　湖北維力律師事務所律師、緯思勞動維權網主任魯俊峰認為，目前的草案雖然涉及反就業歧視的內容，但過于原則。“建議草案針對就業歧視的問題作出更加有可操作性的規定，同時明確用人單位歧視勞動者就業的法律責任，以更好地保護勞動者的平等就業權。”

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

 

  

下一篇:勞動合同法的一大漏洞 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:《勞動合同法》:企業不能隨便調整員工崗位 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】