99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來(lái)到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁(yè) > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)合同法屢屢被“拆招”說(shuō)明了什么

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :351

  明年1月1日起,《勞動(dòng)合同法》正式施行。記者調(diào)查后了解,為逃避新勞動(dòng)合同法,部分企業(yè)以把正式工轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生、找理由“勸辭”職工和解雇員工再勞務(wù)輸回等方式,減少用人成本。(12月3日《都市時(shí)報(bào)》)

  我們或許不能苛求一部新法一出臺(tái)便能完美無(wú)缺、毫無(wú)破綻,但是,當(dāng)新《勞動(dòng)合同法》遭遇諸多“拆招解招”的尷尬時(shí),立法前調(diào)研不到位導(dǎo)致法規(guī)中出現(xiàn)了太多不夠嚴(yán)密的缺憾與漏洞,卻是毋庸置疑的。畢竟,作為嚴(yán)肅的法律,在出臺(tái)之前,其嚴(yán)密性與普適性理應(yīng)事先得到全方位的考慮與評(píng)測(cè)。

  另一方面,換一個(gè)視角來(lái)看,接連發(fā)生于一些企業(yè)的“勸辭”等規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的事件,倒是可以理解為企業(yè)對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》的敬畏,否則的話,在資強(qiáng)勞弱的情況下,他們完全可以不必費(fèi)時(shí)費(fèi)力地去規(guī)避新法的約束,繼續(xù)我行我素。從這個(gè)意義上說(shuō),企業(yè)規(guī)避新法的行為,倒是在令人失望,招人苛責(zé)之余,還給人留有一絲欣慰,這至少說(shuō)明新《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行得到了包括用人單位在內(nèi)的全社會(huì)的認(rèn)真關(guān)注與仔細(xì)閱讀。在某種意義上,這未嘗不是法律的幸事。

  事實(shí)上,我們本不能指望新版《勞動(dòng)合同法》一出世便毫無(wú)瑕疵,萬(wàn)無(wú)一失,但只要新《勞動(dòng)合同法》能夠真正貫徹執(zhí)行,并得到社會(huì)的認(rèn)同和敬畏,那么,補(bǔ)上暫時(shí)的漏洞,真正維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,終究不是件遙不可期,而恰恰是指日可待的事情。



職場(chǎng)貼士:職位新解:總是在裁人,簡(jiǎn)稱“總裁”;老是板著臉,簡(jiǎn)稱“老板”;總想監(jiān)視你,簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”;經(jīng)常沒(méi)道理,簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”;讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服,簡(jiǎn)稱“秘書”

 

  

下一篇:“突擊裁員”是對(duì)法律的誤讀 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則預(yù)計(jì)明年上半年出臺(tái) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 久久99精品国产自在现线小黄鸭 | 久久婷婷av | 午夜激情网| 国产日韩欧美精品一区二区 | 亚洲免费成人av | 黄免费观看视频 | 日韩免费一区二区 | 午夜精品久久久久久久星辰影院 | 草久久久| 日韩中文在线视频 | 日日草夜夜草 | 中文字幕精 | caoporn免费在线视频 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 中文字幕日韩一区 | 男人天堂久久 | 日本在线中文 | 午夜精品一区二区三区在线播放 | 91在线看 | 亚洲日本一区二区三区四区 | 国产美女自拍视频 | 欧洲性生活视频 | 久久久久久久综合 | 亚洲国产成人精品女人久久久野战 | 国色天香成人网 | 日韩精品久久久 | 国产精品福利网站 | 日韩av一区二区在线观看 | 99综合在线 | 欧美在线视频网 | 深爱激情综合 | 亚洲视频在线免费 | 免费观看黄色片视频 | 欧美色视频免费 | 人人干天天干 | 国产精品一区二区福利视频 | 91tv在线观看 | 中文字幕亚洲国产 | 青娱乐av| 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 国产中文字幕在线 |