分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :410

　　施小姐日前受聘到某公司進行短期的香煙促銷活動，事先約定的報酬是每天150元。一天，施小姐因故遲到了5分鐘，被促銷督管員發現，雖然施小姐的過失并沒有給促銷活動帶來實質性地影響，但事后對方仍然從施小姐的報酬中扣罰了一天的報酬。施小姐想知道，遲到5分鐘就要被扣罰的處分是否違反了《勞動法》。

　　上海南光律師事務所律師梅方明：這涉及到你與對方單位之間究竟是屬于勞務關系還是勞動關系。勞務關系，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關系。勞動關系，是指勞動者與所在單位(用人單位)依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。
　
　　勞動關系受到國家勞動法律規范的調整，具有強制性。而勞務關系，是雙方自愿形成不具有隸屬關系的民事法律關系，應由《合同法》等民事法律調整。所以，如果屬于勞動關系，單位扣罰工資的行為違法，施小姐可向勞動行政部門投訴。若與單位形成的是勞務關系，那么單位扣罰勞務報酬的行為應該遵循雙方事先的協議約定。

職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

 

  

下一篇:員工解約是否需退還培訓費？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:試用期內辭職不需要承擔培訓費 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】