分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　張某系甲軟件開發(fā)公司的工程師，與公司訂有無固定期勞動合同。合同履行過程中，公司與張某等員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與軟件開發(fā)的員工對項目應(yīng)保密，如果因個人原因離開本公司，在三年之內(nèi)不得前往與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作 。今年初，張某認(rèn)為公司給予員工的待遇太低，而從事同類工作的乙公司可以提供較高的工資待遇，于是，張某向甲公司提出辭職，要求解除勞動合同，公司同意了張某的辭職申請，為張某結(jié)清了工資，但未支付其他補償。辭職后，張某便進入乙企業(yè)工作。甲公司即將張某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求張某履行保密協(xié)議，離開乙公司，否則賠償甲公司經(jīng)濟損失10萬元。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司雖然與張某簽訂有保密和競業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中缺少經(jīng)濟補償?shù)臈l款，因此，駁回甲公司的請求。

　　律師點評：所謂競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護市場經(jīng)濟正常秩序。從法律規(guī)定的設(shè)置上看，競業(yè)限制已成為保護商業(yè)秘密的重要手段。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：（1）勞動者承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；（2）競業(yè)限制的范圍是不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)；（3）競業(yè)限制時間不得超過3年；（4）給予受競業(yè)限制的勞動者以經(jīng)濟補償。具備上述幾個條件，競業(yè)限制合同或協(xié)議才發(fā)生效力。本案中，甲公司雖然與張某簽訂有保密和競業(yè)限制的協(xié)議，但并沒有依法向張某支付經(jīng)濟補償，因此，該協(xié)議違反了勞動法的強制性規(guī)定，不具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會駁回甲公司的請求是正確的。

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