分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　問：我已在企業(yè)工作了十三年，在續(xù)簽合同時，我想將固定期限的勞動合同改成無固定期限的勞動合同，但單位不答應(yīng)我的請求。我是否有權(quán)簽訂無固定期限的勞動合同？

　　答：《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十二條第三款也有相同的規(guī)定。本案中，這位勞動者已經(jīng)在同一企業(yè)連續(xù)工作了十年以上，且該企業(yè)同意繼續(xù)維持雙方勞動關(guān)系。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果企業(yè)不同意簽訂，根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。要注意的是，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請。

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