問：張華的父親是國有企業(yè)的退休職工，已經70多歲了。今年3月份因突發(fā)腦溢血病故。張華想知道父親的單位是否應向他們家支付一次性救濟費？
答：根據《關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟費標準的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2000〕221號）規(guī)定：目前我市企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經研究現(xiàn)就有關救濟的標準問題通知如下：一、企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規(guī)定，根據供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。″死者本人工資″指按死亡時全市最低工資為標準。
直系親屬是否享受一次性救濟費，關鍵看是不是符合供養(yǎng)條件，如果符合政策規(guī)定的供養(yǎng)條件，就可以向其單位提出救濟申請，單位應當依據以上文件規(guī)定支付一次性救濟費。
職場貼士：把工作當成商場戰(zhàn)爭中的敵人。對待敵人就要像秋風掃落葉一般，苛刻、嚴謹、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節(jié)點，突破瓶頸，在實踐中實現(xiàn)升華。
