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　　對策篇 如何避免個人權益受損

　　行業管理辦法正在制定當中

　　由上述問題引發的勞務糾紛日益增多，被派遣人員權益得不到保障的情況頻頻發生，派遣公司也因此承擔了更多的風險，從而制約了派遣服務專業化的健康發展。在這種情況下，無論是被派遣的人員，還是從事人才派遣的人才中介機構，都渴望盡早出臺一部能夠保障各方權益的行規行約。

　　于是，上海市人才中介行業協會在人事局授權下，正在起草《人才派遣管理試行辦法》的初稿。目前，相關部門已對《辦法》進行了專題討論會，對人才派遣的定義、人才派遣的主體及派遣機構、用工單位、求職者三方的責任承擔等方面進行了進一步的明確，并提出了如何規避人才派遣產生的系統風險等問題。據市人事局領導透露，政府也已立項，正在著手出臺人才派遣的相關法律規范，各方權益有望通過法律得到更好的保障。

　　求職者需理清三方關系

　　派遣市場飛速發展，加入到“租賃人才”大軍的求職者會越來越多。很多求職者之所以權益受損，不了解法律、觀念上存在誤區是重要原因。比如一些被派遣的員工至今搞不清楚究竟誰是自己的雇主，自身權益受損之后也不知道找誰去理論。朱慶陽認為，求職者要在被派遣的過程中有效規避風險，避免個人權益受損，應該更加全面地了解這一新興用工形式，了解相關法律法規，了解各個方面的法律關系。

　　上海派遣人才有限公司總經理張錦榮提出了維護求職者權益的“兩點論”：

　　首先，選擇一個好雇主，即選擇操作規范的派遣機構。派遣機構是與求職者締結勞動關系的雇主，對于求職者來說，當“租賃人才”，首先要選擇一個有實力、操作規范的派遣機構，這對維護自身權益至關重要。一個有資質的派遣機構是派遣員工和用工單位雙方合法權利的有力維護者。

　　其次，跟誰簽合同，出現問題就找誰去理論。派遣員工一旦發現個人權益受損，找自己的雇主———派遣機構是最簡單有效的辦法。外派員工與工作單位發生勞動糾紛后，可以首先由派遣公司協調。協調不成的，派遣員工有權提起仲裁，但仲裁對象應為派遣公司，而不是實際工作單位。

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　　部分有派遣資質的人才中介機構名單

　　上海對外服務有限公司

　　中智上海經濟技術合作公司

　　中國四達國際經濟技術合作公司上海分公司

　　上海中企人力資源咨詢有限公司

　　上海人才有限公司

　　小提示：

　　如何選擇規范的派遣機構

　　Hewitt公司的一項調查發現，有93%的大型企業(500人以上規模)接受著不同程度的人才派遣服務。借助派遣這一方式，越來越多的職場人尋找到更加富有彈性、多樣化的工作機會。求職者在選擇派遣機構時，需注意兩點：首先，派遣機構必須有人事部門、勞動部門審批的從事派遣業務的資格。目前上海人事部門批準的是合法機構是26家。這些機構有相對規范的操作流程，且能夠遵照《勞動法》相關規定。其次要看派遣機構的服務理念和經營質量，知名度較高、規模較大的派遣機構在人員的專業程度、操作的規范性上都比較好。

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