分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　某企業接到一個大訂單后，生產量一下子大了起來，僅靠公司現有員工8小時內工作，無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業將支付加班費。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協議，約定接下來的三個月員工每天工作12小時，公司按規定支付員工2個小時的加班費，職工們在協議上簽字表示同意。不久后，一名員工因疲勞導致工傷，勞動監察部門了解情況后到企業調查情況后對企業作出了處理。企業認為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。

　　這家公司的觀點和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規定時限加班也是違法的。

　　國務院《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》規定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述規定的工時標準表明，除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業外，企業安排職工加班，一般每日不能超過1小時，特殊原因每日不能超過3小時，而上述公司的每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班時限還多了1小時，顯然是違法的，受到勞動監察的處理當然理所應當。

　　該公司之所以出現這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯誤認識，他們認為只要職工簽字，雙方有約定就行。《勞動法》第18條中明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規定為依據來確認的，無論當事人是否自愿。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。

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