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勞動法規(guī)

關于解除合同的補償金[必讀]

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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  案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自1999年12月,王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議,同意解除原勞動合同,并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標準予以補償,該補償金額高于上海市勞動局 勞關發(fā)(1998)16號文的標準,因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。

   勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔150元仲裁費。

  分析與評述:這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)(1998)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的,勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的,按本市上一年度月平均工資計算。


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