律師分析：為保障人才流動(dòng)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有依法提出辭職的權(quán)利。員工在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)只需提前30天通知單位就可以解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金只限于兩種情形：一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；二、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。其他情形均不得設(shè)定違約金。而所謂“服務(wù)期”不同于合同期限，它指用人單位因出資招用、培訓(xùn)或者給予員工其他特殊待遇而事先約定勞動(dòng)者為自身服務(wù)的期限。當(dāng)單位出資給某位員工特殊待遇，而非給予所有員工時(shí)，才可以設(shè)定服務(wù)期。就張小姐的情況看，她作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)，辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)都是自己承擔(dān)費(fèi)用的，單位只是操辦手續(xù)，并未出錢，因此這不算“特殊待遇”，單位不能給張小姐設(shè)定服務(wù)期。所以，只要張小姐沒(méi)有違反保密協(xié)議，就不該交納違約金。
職場(chǎng)貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
