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勞動法規

應屆畢業生沒有簽勞動合同,發生糾紛應該怎么辦?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :380

  龐竺:我是今年的應屆畢業生,畢業于一所名牌大學的計算機專業。今年畢業后便進入上海某公司從事IT工作,由于家庭的原因,我想離開上海回故鄉。面談時說明試用期3個月,工資待遇為43000/年,但是每個月要扣掉40%,作為年終獎。并且沒有和我簽訂合同,在第一個月即將發工資的時候,我被通知工資提到了49000/年。

  請問專家,我現在想辭職:A、它能否返還我的40%工資;B、如果出現勞資糾紛,沒簽訂合同的我,是否就沒有了依據。我想盡快離開,勞動法中,是否有辭職的時間要求。


職場貼士:將你的智慧應用到工作中來,你就會是公司的諸葛亮。

 

  

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