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勞動法規

試用期就可以白干活

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :397

  “我死心塌地地干活,她們卻這樣對我!”9月8日12時許,長春市婦產科醫院門口,張女士向路人講述自己的遭遇:“今年2月,我受雇邦潔清潔服務公司,試用兩天半后,公司突然讓我走人,而且連一分錢工資也不給?!?

  張女士:干了兩天半一分未得
  
  據張女士講述,今年2月10日,在長春市工會推薦下,她來到邦潔清潔服務公司當清潔工。工作開始前,公司經理告訴她們工作前三天是試用期,然后是正式錄用,隨后有人帶她們清掃一樓大廳。第三天中午,經理突然對她說她不適合這份工作,讓她走人,但卻不給發工資。9月7日,張女士來到市工會找工作,發現那位經理在招工,張女士立即向其索要工資,未果。8日,張女士來到其辦公室繼續索要。
 
  清潔公司:事前說試用期不發工資

  隨后,記者見到了邦潔清潔服務公司的石英經理。石經理說:“今年二月份公司招聘,市工會介紹來三名工人,其中張女士與另一位女士競聘大廳清潔工。開始工作前,我就對她們說,按公司內部規定,每位新員工進入時,開始的前三天是試用期,不計工資。三天內不合適或不能勝任這份工作,公司不錄用。當時她們認可后,才開始上班試用的。”石經理還說,適用期實際就是培訓期,因新工人工作不熟練,在試用期內由做得較好的工人帶領、指導工作?!八还苍囉昧藘商彀耄覍λ墓ぷ鞑徽J可,覺得她不勝任這項工作?!睋浝碇v述,試用期內要積極主動,衛生要保證要求,自己與帶班班長覺得張女士未達到這一要求。因此第三天上班時,告訴她不合適這個工作。

  律師:雇傭單位違法


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