經(jīng)常聽到職場中人抱怨繳稅太高。其實(shí)繳稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，所以該繳的稅還得繳。但是，不該繳納的稅也沒有理由繳納。本期案例告訴職場中人，如果單位解除勞動(dòng)合同，賠給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是無需繳稅的。
【案情回放】
2000年，李某進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)不景氣，公司的發(fā)展也遭遇瓶頸。2003年1月，李某與公司續(xù)約，為期1年。2003年年中，公司因虧損再度裁員，裁到了李某身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與李某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。
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協(xié)議書中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與李某解除勞動(dòng)合同，待李某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某一邊辦理離職手續(xù)，一邊計(jì)算自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在公司工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定補(bǔ)償金可以拿到4個(gè)月工資；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。
出乎李某意料的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了。”李某認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該征收個(gè)人所得稅，找人事部理論。但公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣是他個(gè)人所得，繳稅是理所當(dāng)然的事。于是，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議委員會(huì)提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)作為個(gè)人所得稅扣除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。
【仲裁結(jié)果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)公司在向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅是錯(cuò)誤的，因?yàn)榘凑諊邑?cái)政部在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）中規(guī)定，“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。”現(xiàn)李某所得補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以公司不能以繳稅為由克扣補(bǔ)償金。
【相關(guān)解析】
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與李某通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向李某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但公司扣稅就不合法了。理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。
職場貼士：在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來得重要。
