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??珠三角地區(qū)外來務(wù)工人員的月平均工資為920元，僅為本省職工月平均工資的54.9％。來自廣東省有關(guān)《勞動法》執(zhí)法檢查的信息顯示，盡管該省近年來以貫徹實(shí)
施《勞動法》為契機(jī)加大了對外來務(wù)工人員的權(quán)益維護(hù)力度，但他們的權(quán)益保障仍有不少問題，其中同工不同酬現(xiàn)象普遍存在。
?? 據(jù)了解，目前廣東省的外來務(wù)工人員人數(shù)已超過本地職工，達(dá)到1600萬人。為切實(shí)維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，廣東省總工會每年投入30萬元以上購買、印制各種法律宣傳書籍資料，并開展“送法上門”活動。在外來務(wù)工人員相對集中的鎮(zhèn)村、工業(yè)園區(qū)、廠礦、工地，還特別把“送法上門”與“送戲上門”相結(jié)合，寓教于樂。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年，全省各級工會組織送戲送法上門200多場次，參與的外來務(wù)工人員達(dá)100多萬人。
?? 盡管如此，一些企業(yè)特別是非公企業(yè)貫徹實(shí)施《勞動法》仍然存在不少問題。企業(yè)拖欠和克扣職工工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、不按規(guī)定支付加班工資等問題是職工投訴的重點(diǎn)，其中同工不同酬現(xiàn)象尤為普遍。據(jù)調(diào)查，珠三角地區(qū)外來務(wù)工人員的月平均工資為920元，其中工資在800元以下的占51％，而2003年全省在崗職工的月平均工資為1675元，外來務(wù)工人員月平均工資僅為本省職工月平均工資的54.9％。此外，外來務(wù)工人員在參加社會保險(xiǎn)等方面也難享本省職工的平等待遇。
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
