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檔案與戶口爭議，是一種復合性的勞動爭議。其往往與違約金相重復。當員工向單位要檔案與戶口時，單位也往往會對員工提出反訴。故此類案件相對來說，難度比較大。
對于此類案件，原則上建議找律師代理辦理，員工自己辦理，稍一不慎，即可能會給自己帶來莫大的麻煩。但由于員工請律師往往又是在事發之后，有一些證據事發后補證是很困難的。所以在此提出以下注意事項，給那么已經發生或者即將發生爭議的員工，以供參考。
一、 一定要注意保存與公司解除合同的相關證明這是員工拿回檔案與戶口的基本前提。
如果你與單位還存在勞動關系的話，則你的檔案與戶口可能會勝訴無望了。
相關的證據有：辭職申請、工作交接單或者離職證明、退工單等。
為什么要有這些證據，由于涉及到單位的一些抗辯理由，不擬詳論。
二、 員工的辭職行為一定要發生在兩個月前這是你使單位的違約金的反訴敗訴的理由。
三、 在辭職后你沒有書面允諾過向單位支付違約金這一點說明單位的申訴時效沒有中止中斷延長過。
只有員工有上面的三個方面的證明，這種案件才會有保障性。否則，員工要么會拿不到自己的檔案與戶口，要么是雖然能夠拿到，但是仍然是要付出支付違約金的代價。
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
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