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勞動法規

資金困難辭雇員不合法律須撤銷

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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  北京一公司以資金困難為由,口頭解除與其雇員的勞動關系。雇員不服,要求仲裁,勞動仲裁機構裁定解除決定無效。該公司提起訴訟,北京市朝陽區人民法院近日判決,雙方勞動關系成立,公司單方不得解除。

  2005年3月,楊某到北京愛格科技公司從事銷售工作,雙方未簽訂書面勞動合同。10月24日,愛格公司的錢經理口頭通知楊某解除勞動關系,楊某不同意。但公司不準他再來上班,楊某遂提出勞動仲裁。北京市勞動糾紛仲裁委員會裁決:解除決定無效。愛格科技公司不服裁決,提起訴訟。

  開庭時,愛格公司訴稱與楊先生協商解除的勞動關系,未向法院提交書證,僅向法院提交了兩份公司職員的證言,而這兩位證人均未到庭。楊某則向法院提交了他與錢經理的電話錄音,證實公司辭退他的原因是公司“手頭極為緊張”。

  朝陽法院對愛格公司兩份證人證言不予采信,認定愛格公司單方口頭提出解除勞動關系的條件不符合勞動法第25條的規定。楊某要求法院撤銷愛格公司的解除勞動關系的決定,認定雙方仍然存續勞動關系的說法能夠成立,法院予以支持。



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