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勞動法規

全總:逾九成勞動爭議案件由勞動者提起

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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  8月10日,記者從中華全國總工會召開的新聞發布會上獲悉,2005年由勞動者提出仲裁申訴的勞動爭議案件為29.4萬件,占全國各級勞動爭議仲裁委員會受理案件總數的93.6%,這一數據表明勞動者權益受侵問題比較突出。

  據了解,勞動報酬、保險福利等依然是勞動爭議的主要案由。在2005年勞動爭議仲裁委員會受理的案件中,勞動報酬和保險福利爭議案件分別為10.3萬件、10.2萬件,各占受理案件總數的33%、32%,并且這種狀況已持續數年。其中,在勞動報酬爭議中,拖欠工資爭議占較高比例。

  同時,勞動爭議的處理結果也印證了勞動者權益受侵問題比較突出的現狀。據統計,在2005年勞動爭議仲裁裁決結案的總數中,勞動者勝訴率為47.5%,用人單位勝訴率為12.9%,雙方部分勝訴率為39.6%。勞動者勝訴案件是用人單位勝訴案件的3.7倍。

  還值得注意的是,解除勞動合同爭議數量近年來呈不斷攀升之勢,2005年勞動爭議仲裁委員會受理的解除勞動合同爭議5.5萬件,占受理案件總數的17.5%,占全部勞動合同爭議案件的71.8%。

  對此,全總有關負責人表示,加強勞動爭議調解工作、參與勞動爭議仲裁工作及強化勞動關系預警機制建設,當盡快提上各級工會的工作日程。據了解,截至2005年,全國工會建立各級勞動爭議調解組織239433個,比2004年增加17%;5572名工會干部取得勞動爭議仲裁員資格證書,比上年增加1117人;建立勞動關系預警機制的基層以上工會5088個,比上年增加620個。



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