分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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    就餐時間到底算不算是工作時間？一個普通的員工李某就在和單位解除勞動合同后，把這個疑問帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審判決：職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，應(yīng)當計算為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

    李某是外地來蘇州的務(wù)工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。

    李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔(dān)心工作，這個就餐時間應(yīng)該算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資553.92元。

    法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應(yīng)該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據(jù)。

    法院經(jīng)過審理后認為，按照勞動法規(guī)規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規(guī)定，因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規(guī)規(guī)定，從保護勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時間應(yīng)當計算為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每周工作40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資150元。

職場貼士：職業(yè)資本和職業(yè)經(jīng)營：學(xué)習(xí)充電是職業(yè)資本的積累，工作實踐是職業(yè)資本的經(jīng)營，職業(yè)人想要取得成功，職業(yè) 資本和職業(yè)經(jīng)營這兩方面都需要互補互助

 

  

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