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我進(jìn)入一汽車美容店打工，迄今已近5年。我的勞動(dòng)合同是一年一簽，每簽一次就有半年的試用期。試用期間每月給我400元工資，過了試用期就是600元。近5年來，我一直干的是給汽車玻璃貼膜的工作，早已得心應(yīng)手。為什么老板還年年都要對(duì)我進(jìn)行“試用”呢？因?yàn)槟昴甓家辉囉茫昴甓家倌?200元錢。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同年年
簽，“試用期”是不是就得年年有？
律師解答:
依據(jù)法律規(guī)定，試用期一般適用于初次就業(yè)或者再就業(yè)時(shí)改變了勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。對(duì)于工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者,用人單位只能試用一次，而且試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下,試用期則不得超過15天;在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30天；1年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
你在同一個(gè)單位做同一種工作已近5年,5年中,年年都有6個(gè)月的試用期, 用人單位的做法顯然是違反國(guó)家法律規(guī)定的。
職場(chǎng)貼士：辦公一族在工作時(shí)不妨在椅背上加個(gè)靠墊，不時(shí)靠一靠，借助靠墊的支撐作用，使腰部肌肉得到放松，可有效預(yù)防和治療腰部酸痛
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