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勞動法規(guī)

員工試用期間也可享受社保

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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  雖然政策條文說得清清楚楚,可怎么執(zhí)行,有些單位花樣百出。

  比方說我國的勞動法規(guī)定,只要建立了事實勞動關(guān)系,不管是否在“試用期”內(nèi),用人單位都應為從業(yè)人員繳納社保費。

  但是在江西,一些企業(yè)以降低成本為由,千方百計偷逃員工社保費,有些用人單位還以“試用期”為名,不給職工辦理社會保險,拒簽勞動合同。今年前9個月,江西省勞動和社會保障廳就督促用人單位補繳了3.94億元的社保費。

  針對以上的種種情況,江西省相關(guān)部門的負責人說,如果用人單位拒繳,員工可向勞動和社會保障部門舉報



職場貼士:輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。

 

  

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