閱讀 :378

　　隨著春節的臨近，加班工資問題再次引起勞動者關注。昨天，市勞動和社會保障局下發有關通知明確規定：用人單位依法安排勞動者加班加點的，計算加班工資的基數不能低于本地區（各縣、市、區）最低工資標準。

　　用人單位依法安排勞動者加班加點的，按規定支付工資報酬。比如，安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資（小時工資=月工資÷167.4小時）。安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資（日工資=月工資÷20.92天）。安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應分別按不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　市勞動和社會保障局特別提醒：如果用人單位拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規和有關規定，勞動者有權向勞動保障部門舉報。勞動保障部門可按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準予以處罰。

下一篇:跨退休年齡合同是否有效 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:不得跳槽不讓考研 這種勞動合同合法嗎 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】