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勞動法規

跨退休年齡合同是否有效

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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  如今,教授“跳槽”越來越多,“跳槽”教授會與新的高校約定服務期。但實踐中有許多服務期會跨越60歲的退休年齡??缭酵诵菽挲g服務期合同的法律效力如何?日前,華東政法學院勞動法律服務中心和律師事務研究所進行了專題研討。

  許多正教授年齡都在50歲以上,現實中大學協議引進教授時大多約定10年的服務期,而聘用合同則兩三年簽一次。許多教授感覺自己作為高級知識分子延遲退休幾年沒問題,但真正到了退休年齡怎么辦?這一問題正在顯現。

  在受聘者看來,服務期就等于聘用期。但專家們在研討中指出,聘用期與服務期是兩個概念,服務期屬于用人單位要求受聘者為單位服務年限的單方權利,單位可以放棄。用人單位放棄對剩余服務期要求的,聘用合同可以終止,但用人單位不得要求受聘者退還已經獲得的福利待遇。

  聘用期滿后教授仍在繼續工作但沒續簽合同的怎么辦?勞動法專家董保華教授介紹,目前不同地區對此有不同認定,有的地區認定為自動形成新的聘用關系,有的地區認定為形成新的一年期聘用關系,他建議應當盡快統一認識。

  如果約定的聘用合同期限跨越了退休年齡,合同的效力如何?學術界尚難達成統一。張馳等民法教授認為,退休是法定的,退休后教授與學校之間不可能再形成勞動關系,而只能是雇傭關系。另一部分專家則認為,辦理退休手續應當不影響聘用合同的履行。



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