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勞動法規

如何選擇法律顧問

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

閱讀 :310

  ■廣州 李必兵

目前,通常存在兩種形式:第一種聘請的是作為企業專職工作人員的法律顧問,有時也稱為法務人員;第二種是從社會上聘請律師作為外部法律顧問,其中又分為專項法律顧問和常年法律顧問。而理想的狀況是,大型企業設立法律顧問室,顧問室設立專職法律顧問若干人,同時在企業外聘請一至二名法律顧問;中小型企業為了節約費用,一般不專門設立專職法律顧問,而是在企業外聘請一至二名法律顧問。

通常來講,大型企業涉及縱向的行政管理事物和橫向的經營管理事物均較多,在聘請專職法律顧問時應注意兩個問題。一是要選擇有專業水平的專職法律顧問。企業應當從律師、法律工作者中挑選合適人選作為企業內部法律顧問。二是要確認法律顧問室地位。

聘請法律顧問時應注意的幾個問題:

一是要選擇適合的外部法律顧問。不同律師有各種不同的知識背景,應選擇適合自己企業性質的外部法律顧問。二是要清楚自己企業聘請外部法律顧問的目的。外部法律顧問不是專職代理企業打官司的人士,應該讓外部法律顧問充分發揮作用,提前予以預防和降低企業可能存在的法律風險。三是明確企業和法律顧問雙方的權利義務和責任。



職場貼士:對任何一個公司來說,你的重要程度都不是由你的價值來決定,而是由你的使用價值不決定的。

 

  

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