99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

企業內部“同事間不許結婚”規定違法

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

閱讀 :406

    近年來,“同事加愛人”的戀愛模式已變得越來越普遍,可是這種本屬正常的“愛人同志”模式卻讓一些公司老板大覺頭痛。某企業老板就說:“誰都知道戀愛會讓人神魂顛倒,發生在員工之間的戀愛也肯定會因此影響工作,其直接后果就是影響了公司的管理和經營。”

    于是,一條規定開始在一些公司被制定出來。公司在招聘員工簽訂合同時都會告訴未婚男女“禁止同事戀愛,否則其中一方必須要辭職”,用以約束他們“不合適”的戀情。

    據了解,在現實生活中,單位制定的“同事之間不許結婚”類似的違法規定有很多,比如有的單位與員工約定“3年內不許生孩子”,其實也侵犯了人的基本權利。

    律師稱,結婚與生孩子完全是個人行為,在符合國家政策的前提下,與誰結婚、何時懷孕完全是個體的自由,應由個人自由選擇與自主支配。《婚姻法》明確規定,任何人不得干涉他人的結婚自由。《勞動法》和《婦女權益保障法》中對保障婦女生育權也有明確規定,任何用人單位的勞動合同中關于女性求職者在就業多少年內不得生育、不得與同事結婚等條款均屬違法,因此,這類約定屬于無效約定。

    企業如果依照自己的內部規定,與已婚員工解除勞動合同,員工可以向監察部門舉報;與企業的勞動爭議,可以向勞動仲裁部門提起仲裁,要求應得的補償金。但如果是口頭規定,取證就比較困難,而錄音證據的鑒別條件還不完善,因此原則上還是以書證、物證為主。



職場貼士:謹提建議:下屬在向老板提建議時,要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合,在新建議書中,可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新

 

  

下一篇:如何選擇法律顧問 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:法官以骨齡鑒定確認童工身份化解勞動糾紛 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 色综合久久久 | 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 日韩在线电影 | 91精品在线播放 | 日本久久一区 | 手机看黄av免费网址 | 午夜天堂 | 成人精品久久日伦片大全免费 | 亚洲欧美日韩在线一区二区 | eeuss国产一区二区三区四区 | 国产成人高清在线观看 | 国产精品免费看 | 亚洲视频在线观看 | 最新中文在线视频 | 欧美激情久久久 | 国产成在线观看免费视频 | 日韩欧美一级精品久久 | 国产免费一二三区 | 一区二区国产精品 | 九热在线 | 中文字幕91 | 国产在线精品一区二区 | 国产自产c区 | 国产精品久久久久久久午夜 | 人人人人干 | 国产精品福利一区二区三区 | 白浆在线 | 精品国偷自产在线 | 精品国产一区二区久久 | 亚洲情视频 | 日韩一区二区三区四区五区 | 激情a| 国产一区二区三区精品久久久 | 日日天天 | 免费一级毛片 | 亚洲a在线观看 | 最新日韩在线 | 中文字幕在线观看 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 日本高清中文字幕 | 天堂一区在线观看 |