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勞動法規

單位辭工要補償 外地女工今獲賠

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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  馮女士被單位辭退,起訴到法院要求對自己給予補償。今天,二中院終審判決:科技公司給付馮女士1萬余元經濟補償金,支付馮女士交通費、通訊費2750元。

  2003年1月1日,外地來京的馮女士與科技公司簽訂為期一年的勞動合同。因馮女士未完成工作任務,科技公司決定下調工資。2004年1月14日,科技公司以連續四季度未能完成指標為由,將馮女士辭退。1月19日,馮女士申請仲裁,要求科技公司支付解除勞動合同經濟補償金、差額工資及報銷費用。仲裁委員會裁決駁回馮女士申訴請求。


  馮女士不服,起訴至一審法院,要求科技公司支付各項補償數萬元。

  一審法院判決后,馮女士不服,上訴到二中院。

  二中院審理認為,馮女士與科技公司簽訂的合同系雙方真實意思表示,合法有效。科技公司依約解除合同,應給付相當于一個月工資的經濟補償金。因馮女士未完成工作任務,故要求給付2004年1月的工資差額及該款的25%經濟補償金,缺乏事實依據,法院不予支持。馮女士要求科技公司給付一倍賠償金的請求,不屬于勞動爭議訴訟審理范圍,法院不予處理。據此,作出上述判決。


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