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勞動法規(guī)

仲裁申訴時效、審結(jié)時間規(guī)定

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-08

閱讀 :350

  仲裁申訴時效:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
  
  仲裁辦案時效:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院117號令)、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號)規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內(nèi)審理結(jié)案。
  
  根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號)第30條第2款的規(guī)定,對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。按照該規(guī)定,在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況,仲裁時效可以中止:
  
  1.在處理案件過程中,政策規(guī)定不明確,或者缺乏處理依據(jù),需要請示上級有關(guān)部門并等待答復期間;
  
  2.在處理案件過程中,需要進行工傷鑒定、現(xiàn)場勘驗、委托其他仲裁委員會調(diào)查時,在等待結(jié)果出來期間;
  
  3.在處理案件過程中,出現(xiàn)當事人死亡, 法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確,當事人患重病或喪失行為能力等情況,致使當事人不能參加仲裁活動期間;
  
  4.在處理案件過程中,發(fā)生自然災害或社會變故,造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進行的客觀情況期間。
  
  仲裁庭在處理案件過程中,遇有上述情況需要中止仲裁時效的,應及時向仲裁委員會提出申請,經(jīng)批準方可執(zhí)行。上述情況消除后,仲裁時效即應恢復計算。
  
  另外,《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號)第30條還規(guī)定了仲裁時效延長的情況:仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可適當延長,但最長延期不得超過30日。第43條規(guī)定:仲裁庭處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。


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